溫州一企業(yè)發(fā)文禁止婚外情和出軌 如有發(fā)現(xiàn)將辭退處理
(資料圖)
【溫州一企業(yè)發(fā)文禁止婚外情和出軌】近日,浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件,稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況,將辭退處理。6月12日,該公司回應(yīng)極目新聞稱,這則通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧,穩(wěn)定工作。律師則稱,勞動者若因為這個原因被辭退,可以依法維權(quán)。
近日,一張溫州樂清市某企業(yè)“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網(wǎng)上流傳:“為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,宣揚忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護(hù)家庭而全心工作的企業(yè)文化,公司在職已婚員工,禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現(xiàn)象,凡被發(fā)現(xiàn)者,均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀,做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作,創(chuàng)造更高、更多的人生價值,為企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”圖片顯示,該通知由企業(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā)。
6月12日,該公司工作人員向極目新聞記者證實,上述通知屬實。公司的初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定,避免因為上述情形出現(xiàn)狀況,導(dǎo)致影響工作,“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”該工作人員稱,目前還沒有員工違反這一要求。
記者聯(lián)系上樂清市人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊和該企業(yè)屬地中隊,工作人員均表示,目前未接到針對這一規(guī)定的投訴。
萬商天勤(上海)律師事務(wù)所合伙人陳棟律師分析稱,《勞動合同法》明確規(guī)定了解除勞動合同的情形,我國依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)利,通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下,才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊,也不能作為解除勞動合同的合法依據(jù),勞動者若因為這個原因被辭退,可以依法維權(quán)。陳棟律師稱,“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀,但不能以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益。”(極目新聞)
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