作為一家參與了“金盾工程”、“金財(cái)工程”等眾多具有重大影響的大型項(xiàng)目的擬上市公司的研發(fā)技術(shù)人員，如果你的薪酬水平還不到當(dāng)?shù)仄骄匠甑?0%，你還會(huì)愿意待在這家公司么?

2020年1月，吉大正元更新了其招股說明書。招股書顯示，吉大正元是一家高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)知名的信息安全產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案提供商。并且吉大正元還特別強(qiáng)調(diào)，公司自成立以來曾為多個(gè)部委提供信息安全解決方案或服務(wù)，參與建設(shè)了國家“金盾工程”、“金財(cái)工程”、“金水工程”、“金質(zhì)工程”等眾多具有重大影響的大型項(xiàng)目。

雖然是一家對(duì)我國信息安全具有重要意義的高新技術(shù)企業(yè)，但挖貝網(wǎng)計(jì)算后發(fā)現(xiàn)，該公司2018年研發(fā)技術(shù)人員的月均薪酬約為3800元，而當(dāng)?shù)?018年非私營單位就業(yè)人員年平均工資為7.89萬元，月均薪酬接近吉大正元研發(fā)技術(shù)人員的月均薪酬的2倍。此外，在研發(fā)費(fèi)用方面，2016年至2019年上半年，吉大正元每年的研發(fā)費(fèi)用還不到當(dāng)期采購技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的1/3。

研發(fā)技術(shù)人員被平均 月均薪酬3800元

作為一家技術(shù)公司，按照常理，應(yīng)該會(huì)重視研發(fā)，重視研發(fā)人員。那么實(shí)際情況是否如此呢?

2016年至2019年上半年，吉大正元研發(fā)費(fèi)用分別為2149.17萬元、2139.24萬元、3192.84萬元、1870.12萬元，分別占當(dāng)期營收的6.23%、5.10%、7.98%、9.66%。無論是研發(fā)費(fèi)用，還是研發(fā)費(fèi)用率，基本上都呈逐年上漲趨勢(shì)。

不過，美中不足的是，吉大正元的研發(fā)技術(shù)人員的平均薪酬似乎是低于長春市的平均水平。

2018年吉大正元的研發(fā)人員數(shù)量為575名。在當(dāng)期3192.84萬元的研發(fā)費(fèi)用中，職工薪酬費(fèi)用是2627.92萬元。以575名研發(fā)人員計(jì)算，平均每位研發(fā)人員年均薪酬是4.57萬元，平均每月薪酬約為3808元。

根據(jù)吉大正元招股書中顯示的數(shù)據(jù)，長春市信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員2018年平均工資為7.63萬元，同比上漲5.08%。另據(jù)長春市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2018年，長春市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為7.89萬元，同比上漲9.4%。

雖然研發(fā)人員平均薪酬不及長春市的平均薪酬，但是吉大正元2016年至2018年所有員工的平均薪酬分別為16.34 萬元、17.52 萬元和18.22 萬元。也就是說，吉大正元研發(fā)技術(shù)人員2018年的薪酬約為公司所有員工平均薪酬的1/4。

中高層漲薪明顯 普通員工幾乎不漲薪

除了研發(fā)人員平均薪酬水平不及長春市當(dāng)?shù)氐钠骄匠辏谛匠攴矫妫笳€有一個(gè)值得關(guān)注的地方，即中高層漲薪明顯，但普通員工幾乎不漲薪。

根據(jù)吉大正元定義，高層員工指公司及其子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員，中層員工包括公司及其子公司各一級(jí)部門的負(fù)責(zé)人(部長、副部長、主管)等，普通員工指除高層員工和中層員工以外的其他員工。

吉大正元招股書顯示，2017年吉大正元的普通員工薪酬別為14.09萬元，增幅為1.66%，2018年吉大正元的普通員工薪酬分別14.12萬元，增幅為0.24%。

但是在2017年和2018年，吉大正元中層員工薪酬分別為29.91萬元、32.96萬元，增幅分別為22.69%和10.23%;高層員工薪酬分別為70.14萬元和92.33萬元，增幅分別為33.13%和31.64%。

研發(fā)費(fèi)用低于采購技術(shù)服務(wù)費(fèi)用

除了研發(fā)費(fèi)用外，吉大正元在技術(shù)上還有一項(xiàng)重要支出，即采購技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。

2016年至2019年上半年，吉大正元采購技術(shù)服務(wù)費(fèi)用分別為8298.08萬元，8223.61萬元、1.05億元、6906.88萬元，同期研發(fā)費(fèi)用分別為2149.17萬元、2139.24萬元、3192.84萬元、1870.12萬元。也就是說，在2016年至2019年上半年，吉大正元研發(fā)費(fèi)用只有當(dāng)期采購技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。

吉大正元表示，公司采購的技術(shù)服務(wù)主要包括技術(shù)開發(fā)、施工服務(wù)及其他技術(shù)服務(wù)。公司技術(shù)服務(wù)定價(jià)主要有兩種類型，包括按以工作量為基礎(chǔ)的人月單價(jià)模式、按項(xiàng)目整體計(jì)價(jià)模式兩種方式。其中，以工作量為基礎(chǔ)的人月單價(jià)模式根據(jù)技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商參與項(xiàng)目的工程師的級(jí)別劃分不同的價(jià)格，以此確定采購合同總金額。工程師的級(jí)別主要分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)類別。

2016年至2019年上半年，吉大正元采購技術(shù)服務(wù)費(fèi)用分別為8298.08萬元，8223.61萬元、1.05億元、6906.88萬元，同期研發(fā)費(fèi)用分別為2149.17萬元、2139.24萬元、3192.84萬元、1870.12萬元。也就是說，在2016年至2019年上半年，吉大正元研發(fā)費(fèi)用只有當(dāng)期采購技術(shù)服務(wù)費(fèi)用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。

吉大正元表示，公司采購的技術(shù)服務(wù)主要包括技術(shù)開發(fā)、施工服務(wù)及其他技術(shù)服務(wù)。公司技術(shù)服務(wù)定價(jià)主要有兩種類型，包括按以工作量為基礎(chǔ)的人月單價(jià)模式、按項(xiàng)目整體計(jì)價(jià)模式兩種方式。其中，以工作量為基礎(chǔ)的人月單價(jià)模式根據(jù)技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商參與項(xiàng)目的工程師的級(jí)別劃分不同的價(jià)格，以此確定采購合同總金額。工程師的級(jí)別主要分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)類別。

招股書中，吉大正元提供了以工作量為基礎(chǔ)的技術(shù)服務(wù)的不含稅人月單價(jià)(萬元/月)，其中初級(jí)工程師為0.75-0.99萬元/月，中級(jí)工程師為1.13萬元-1.42萬元/月，高級(jí)工程師為1.42-1.89萬元/月。

上文已經(jīng)提及，吉大正元研發(fā)技術(shù)人員2018年平均每月薪酬約為3808元，低于吉大正元外聘的以工作量為基礎(chǔ)的技術(shù)服務(wù)的不含稅人月單價(jià)。既能如此，那么吉大正元為何不用自己公司的研發(fā)技術(shù)人員，而去外聘工程師呢?