臨近年末，券業(yè)高管變動(dòng)愈發(fā)頻繁。

2019年12月27日晚，天風(fēng)證券(601162.SH)一連發(fā)布了11條公告。其中，宣布了三條人事變動(dòng)：公司總裁張軍、常務(wù)副總裁吳建鋼同日宣告辭去相關(guān)職務(wù)，接替他們的分別是天風(fēng)證券副總裁王琳晶和公司執(zhí)委會(huì)主任馮琳。同時(shí)，張軍任公司副董事長，吳建鋼任監(jiān)事長。

12月30日，一位接近天風(fēng)證券的私募投資經(jīng)理對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示，“天風(fēng)證券這幾年來一直注重市場化的人才引進(jìn)，研究所等各條業(yè)務(wù)線都引入了行業(yè)領(lǐng)軍人物，同時(shí)，在經(jīng)營風(fēng)格上注重風(fēng)控，是比較穩(wěn)健的。”

隨著新任總裁就職，天風(fēng)證券的經(jīng)營風(fēng)格是否有變化?會(huì)加強(qiáng)哪些業(yè)務(wù)的投入?

12月30日，時(shí)代周報(bào)記者就上述問題采訪天風(fēng)證券董秘諸培寧，截至發(fā)稿，尚未收到回復(fù)。

2019年以來，券業(yè)高管變動(dòng)較往年更為頻繁。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，2019年以來，券業(yè)新上任的董事長有16位，副董事長7位;新上任總裁有11位，副總裁13位。僅董事長和總裁級(jí)別的人事變動(dòng)已有46位。同時(shí)，約有超過300名董監(jiān)高上任。

天風(fēng)多名高管變動(dòng)

根據(jù)公告，天風(fēng)證券董事、總裁張軍因工作需要，申請(qǐng)辭去公司總裁職務(wù)。辭去公司總裁后，張軍將繼續(xù)擔(dān)任公司第三屆董事會(huì)董事。

同時(shí)，張軍當(dāng)選公司第三屆董事會(huì)副董事長，王琳晶被聘任為公司總裁。

公開信息顯示，張軍生于1969年，具博士研究生學(xué)歷，曾擔(dān)任國泰君安(601211.SH)總裁辦經(jīng)理、資產(chǎn)管理部總經(jīng)理，華林證券副總裁，天風(fēng)證券總裁。

王琳晶生于1975年，博士研究生學(xué)歷，曾擔(dān)任國家發(fā)展改革委員會(huì)主任科員，中國通達(dá)電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)公司總經(jīng)理助理，天風(fēng)證券成都辦事處部門負(fù)責(zé)人、執(zhí)行委員會(huì)主任、副總裁。

此外，天風(fēng)證券董事會(huì)會(huì)議聘任馮琳為公司常務(wù)副總裁，同時(shí)，馮琳將繼續(xù)擔(dān)任公司執(zhí)委會(huì)主任。選舉吳建鋼為公司第三屆監(jiān)事會(huì)監(jiān)事長。

天風(fēng)證券包括總裁在內(nèi)多位高管變動(dòng)，引發(fā)市場關(guān)注。

華鑫證券分析師朱瞰認(rèn)為，“天風(fēng)證券自成立以來始終秉持穩(wěn)健的經(jīng)營風(fēng)格，有效降低了市場周期波動(dòng)帶來的業(yè)績波動(dòng)，較好地規(guī)避了市場風(fēng)險(xiǎn)，保證了經(jīng)營業(yè)績?cè)诟叨戎匾曪L(fēng)險(xiǎn)控制、風(fēng)險(xiǎn)可承受的前提下快速增長。”

根據(jù)證監(jiān)會(huì)在2019年7月26日公布的2019年證券公司分類結(jié)果顯示，天風(fēng)證券獲評(píng)AA級(jí)，而全行業(yè)的131家券商中，僅有10家獲評(píng)這一等級(jí)。

最近以來，券商行業(yè)利好不斷，天風(fēng)證券已將2020年定為其向頭部券商邁進(jìn)的“基礎(chǔ)年”。

天風(fēng)證券董事長余磊用“四個(gè)堅(jiān)定不移”對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行了闡述：

第一，零售業(yè)務(wù)堅(jiān)定不移地向財(cái)富管理轉(zhuǎn)型;

第二，堅(jiān)定不移地通過“抓兩頭促中間”，以研究業(yè)務(wù)為核心，帶動(dòng)整個(gè)綜合機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的增強(qiáng);

第三，堅(jiān)定不移地加大在金融科技方面的投入，要打造具有特色的金融科技供應(yīng)鏈;

第四，堅(jiān)定不移地推進(jìn)國際化戰(zhàn)略。

天風(fēng)證券非銀金融分析師夏昌盛分析稱，“新修訂證券法明確全面推行注冊(cè)制+健全多層次資本市場+大幅提高違法成本、新三板深改配套政策細(xì)則落地，股權(quán)融資迎來大時(shí)代，我們判斷2020年證券行業(yè)將迎來政策利好與業(yè)績雙改善。”

但業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，目前資源向頭部券商集中的大背景下，中小券商想要“突圍”，向頭部券商邁進(jìn)仍然較為艱難。

券業(yè)高管密集變動(dòng)

同樣在12月27日晚，另外兩則券商高管人員變動(dòng)同樣引人注目，一則是光大證券(601788.SH)的董事及業(yè)務(wù)總監(jiān)辭職公告，居昊因工作調(diào)整原因辭去公司董事及董事會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)委員職務(wù);潘劍云因工作調(diào)動(dòng)原因辭去公司業(yè)務(wù)總監(jiān)職務(wù)。

另一則是華林證券(002945.SZ)公告，同意聘任朱文瑾為總經(jīng)理，待取得西藏證監(jiān)局出具的無異議函后正式履職。

12月30日，中金公司(03908.HK)公告，首席執(zhí)行官畢明建卸任，接任者為黃朝暉。黃朝暉此前為中金公司管理委員會(huì)成員、董事總經(jīng)理、投資銀行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

實(shí)際上，2019年的高管變動(dòng)似乎比往年更頻繁。

在上市券商中，2019年先后有長城證券(002939.SZ)、東興證券(601198.SH)等17家券商發(fā)布過高管人員辭職公告。另據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2019年以來，約有90家券商出現(xiàn)了高管人事變動(dòng)，總計(jì)超過300名董監(jiān)高上任。

時(shí)代周報(bào)記者梳理，近兩年來，新上任的券商高管們開始出現(xiàn)大量“少壯派”。“70后”成為履新高管主力軍，同時(shí)不乏“80后”的身影。

其中，2018年履新的浙商證券(601878.SH)總裁王青山和長江證券劉元瑞均是“80后”。今年履新的五礦證券新任董事長郭澤林出生于1988年，僅31歲，是目前唯一一位“85后”券商董事長。

不過，在券商行業(yè)中，“史上最年輕董事長”仍然屬于余磊在2006年創(chuàng)下的紀(jì)錄。他出生于1978年，2006年出任天風(fēng)證券董事長時(shí)，年僅28歲。

券商高管變動(dòng)在公告中往往多冠以“個(gè)人原因”“工作調(diào)動(dòng)”等緣由，實(shí)際情況可能有多方面的原因。

2019年12月30日，上海一家中型券商投行人士對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示，“券商高管變動(dòng)，一部分是正常的新老交替，比如已到退休年齡，任期已滿;一部分則是工作崗位調(diào)整，比如內(nèi)部的崗位調(diào)整、券商高管進(jìn)入集團(tuán)母公司任職，或者從母公司空降等。還有一部分，是由于出現(xiàn)業(yè)績下滑、任內(nèi)遭遇踩雷等風(fēng)險(xiǎn)事件，被股東層追責(zé)，被迫卸任。股東方希望通過高管‘換血’來提振業(yè)績。”

此外，上述投行人士告訴時(shí)代周報(bào)記者，近年來，已有多家券商面向全社會(huì)乃至全球公開招聘高級(jí)管理人員，“成規(guī)模、市場化、公開化選聘高管也在業(yè)內(nèi)形成一股潮流。這可能是2019年高管變動(dòng)頻繁的另一個(gè)因素。”

2019年2月29日，華泰證券(601688.SH)發(fā)布董事會(huì)公告稱，宣布同意在高級(jí)管理層實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度。

華泰證券設(shè)立執(zhí)行委員會(huì)，負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理，不設(shè)總裁、副總裁崗位。擬面向全球選聘若干名執(zhí)行委員會(huì)委員和其他高級(jí)管理人員，打造市場化、國際化、專業(yè)化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

2019年8月，愛建證券在官網(wǎng)上披露，一口氣對(duì)外發(fā)布了6條高管崗位招聘通知，包括分/協(xié)管四個(gè)業(yè)務(wù)條線的副總裁或總裁助理，合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險(xiǎn)官和財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事會(huì)秘書。

2019年10月9日，光大證券(601788.SH)對(duì)外發(fā)布重磅招聘信息，對(duì)總裁、副總裁、總監(jiān)三個(gè)職位進(jìn)行市場化公開選聘。

招聘公告顯示，該公司此次招聘高管崗包括總裁1人、副總裁1―2人、總監(jiān)1―2人。而如此市場化招聘高管，在光大證券歷史上尚屬第一次。

上述投行人士對(duì)時(shí)代周報(bào)記者分析稱，“證券業(yè)是典型的人才密集型行業(yè)，‘人’的因素很大程度決定了公司的發(fā)展，內(nèi)、外部競聘相結(jié)合的方式，可以讓更多的優(yōu)秀人才參與競聘，進(jìn)一步優(yōu)化高管人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升高管隊(duì)伍能力整體水平。”